社會責任願景
TOGO作為整合性的系統方案供應商,致力成為傑出的企業公民,履行企業社會責任,以達成我們的願景――「取之於社會,用之於社會」。我們實踐可持續發展的營運措施,涵蓋各方面範疇包括綠色經營、人才培訓、關愛團隊家庭、社區參與及發展和發揮良心企業精神等。我們承諾會執行所有制訂的行為守則並訂下約章,確保我們能為社會的持續發展作出貢獻。
TOGO視員工為重要資產,除注重員工對工作的滿足及歸屬感外,更希望發揮員工的潛能。公司與員工分享公司成就,全力照顧員工需要,共同創造良好的工作環境,提供發展機會及各種不同的保障:
提供員工培訓及發展機會
- 收集管理人員、客戶或同事的意見,以識別培訓範疇
- 鼓勵同事終身學習,提供在職培訓課程,持續發展機會
- 提升同事工作技能及相關專業知識
鼓勵雙向溝通及知識分享
- 設立了公開和透明的內部溝通渠道
- 定期進行員工意見調查,以了解員工對工作的滿意情況
- 鼓勵員工分享相關工作經驗,互相傳授技術及知識,為員工提供不同發展機會
- 定期監測員工培訓進度,檢討過程及培訓效益
- 公司持續為員工提供不同培訓活動,因應不同員工以定立年度培訓目標及訓練時數,加強自我增值的重視和參與
制訂平等機會措施
- 已訂下程序處理與平等機會相關的問題
- 於員工招聘,升遷及安排上遵守「平等機會」相關條例
- 設有執行及申訴機制,確切執行「平等機會」守則
- 將「平等機會」列入企業運作守則中
照顧員工福利
鼓勵家庭及工作生活平衡
- 提供健康、安全及愉快之工作環境
- 遵守法定正常工時及彈性加班
- 注意員工於工作與生活的平衡
- 設有特別假期,例如恩恤假、男士侍產假、婚假等
- 邀請員工及其家人參加公司活動
採取職安健措施及管理守則
- 為員工提供職安健設施及培訓
- 設有檢討機制,定期檢視職安健措施的執行情況
- 將職安健列入企業運作守則中
[返回]