TOGO遵循符合道德的方式经营，基于诚实、合理、可靠、互相尊重的承诺及框架下, 制定了一套企业管治守则、制度和营运程序。公司制订有效管治机制，遵守法律和政府规则及规例。

• 确保提供称心满意之系统及服务
• 为客户提供专业服务，不发放失实或夸大之讯息
• 遵守保障消费者的相关条例

• 尊重客户私隐，避免在未经授权下披露信息
• 遵守保障知识产权及私隐的相关条例
• 将保障知识产权及私隐列入企业运作守则中

• 在任何情况下，尽忠职守应置于个人利益之上

• 遵守防止贪污的相关条例
• 将防止贪污列入企业运作守则中

TOGO深感保护环境的重要性，除向同事灌输环保的知识外，更制定了以下政策履行环保工作及加强同事日常的环保意识：

• 投放资源于「循环再用」，避免使用即弃物品
• 设有专责小组确切推行「节约、重用及再造」的工作
• 设有检讨机制，定期检视减少秏能的成效
• 将 ｢节约、重用及再造｣ 列入企业运作守则中

• 提示同事关掉毋须使用的计算机及各项电器
• 优先购买及使用有一级能源标签的电器

• 鼓励员工商讨环保措施及举办环保推广活动，增强环保意识
• 推行「环保大使」政策，令每位员工可投入环保活动当中

• 推行环保计划和订定改善目标
• 参与环保的相关认证或奖项计划
• 定期更新与公司业务相关的环保消息、政策及规例

TOGO积极参与各种义务工作及小区关爱活动，藉此实践企业公益责任，了解小区文化和帮助有需要人士，为小区作出贡献。公司参与小区服务的范畴非常广泛，当中包括：

• 支持及投入区内公益运动
• 组织义工团队，帮助弱势社群
• 为义务工作制订年度目标
• 资助员工参与义务工作
• 设有义工假期

• 制订了年度捐款目标
• 与慈善或小区团体建立伙伴关系，支持其卖旗及义卖慈善活动

• 致力与院校合作，进行实习生培训计划
• 给予新毕业学生实习和培训机会，亦可累积工作经验

• 设有义务工作培训，培训员工相关技能
• 设有机构义工队组织义工服务，制订年度目标项目

TOGO视员工为重要资产，除注重员工对工作的满足及归属感外，更希望发挥员工的潜能。公司与员工分享公司成就，全力照顾员工需要，共同创造良好的工作环境，提供发展机会及各种不同的保障：

• 收集管理人员、客户或同事的意见，以识别培训范畴
• 鼓励同事终身学习，提供在职培训课程，持续发展机会
• 提升同事工作技能及相关专业知识

• 设立了公开和透明的内部沟通渠道
• 定期进行员工意见调查，以了解员工对工作的满意情况
• 鼓励员工分享相关工作经验，互相传授技术及知识，为员工提供不同发展机会
• 定期监测员工培训进度，检讨过程及培训效益
• 公司持续为员工提供不同培训活动，因应不同员工以定立年度培训目标及训练时数，加强自我增值的重视和参与

• 已订下程序处理与平等机会相关的问题
• 于员工招聘，升迁及安排上遵守「平等机会」相关条例
• 设有执行及申诉机制，确切执行「平等机会」守则
• 将「平等机会」列入企业运作守则中

• 设有奖金或奖赏的鼓励计划
• 为员工购买保险

• 提供健康、安全及愉快之工作环境
• 遵守法定正常工时及弹性加班
• 注意员工于工作与生活的平衡
• 设有特别假期，例如恩恤假、男士侍产假、婚假等
• 邀请员工及其家人参加公司活动

• 为员工提供职安健设施及培训
• 设有检讨机制，定期检视职安健措施的执行情况
• 将职安健列入企业运作守则中